教师评价体系
教师评估的基础知识
1。教师评价的目的
在XK星空，我们对教育研究和其他活动进行评估，以明确教师应发挥的作用，以实现教育和研究的可持续发展。教师评价的结果将反映在教师年薪、晋升和连任的调整中，并决定教师的任期。
2。评价方法
- 成立教师评价委员会，审议教师评价科目的评价及其他相关事项。
- 一般来说，教师评估涵盖每年的各种活动，并在每年年底进行。
- 教师评价是针对对大学直接和间接做出贡献的项目进行量化的，例如教育、研究、社会贡献、公共关系和外部资金。
- 教师评估基于官方材料和教师自行负责公开的材料。
- 为了弥补情况的变化和评价方法的缺陷，教师评价委员会可以设置该学年适用的特殊项目。
- 有关项目的评价是使用评价点来量化的。评估分的计算考虑了质量 (A)、类型 (X) 和数量 (N)。
A：代表质量，由教师评估委员会确定，并向教师公布。
X：代表类型，由教师评估委员会确定并向教师公布。
N：代表数量，可以自动计算。 - 教师评估对象可以在评估结果通知之日起15天内向教师评估委员会提出异议。
3。待评估人
师资评核资格者，为专任教授、副教授、讲师及XK星空助理教授条例第二条第一项第一项规定之助理教授。但院长、副院长、各研究所所属教员（含区域合作机构）、教师培训班专任教员不参加考核。
教师评价体系的内容
